Véritable outil de gestion RH et de fidélisation des collaborateurs, le bilan social individuel rencontre un véritable engouement auprès des entreprises. En cochant cette case, j’accepte que mes données personnelles soient utilisées pour me contacter dans le cadre de ma demande indiquée dans ce formulaire. Aucun autre traitement ne sera effectué avec mes informations.
Lors de l’examen, le CSE pourra de toute façon mettre des réserves sur les conclusions de la direction s’il estime que l’analyse est biaisée. La liste des avantages en natures, le nombre de leurs bénéficiaires par catégorie et les montants alloués. Effectif des salariés par mois et par type de contrat (CDD, CDI, Apprenti,..), par tranche d’âge et par sexe. Appuyez-vous sur des données chiffrées pour étayer vos impressions. Ecrivez un e-mail à contactbusiness-plan-excel.fr et nous répondrons à toutes vos interrogations.
Comment Construire Son Bilan Social ?
D’autres tableaux plus détaillés sont fournis au directeur d’exploitation (par unité de gestion notamment). D’autres services programment leurs besoins (travaux réalisés lors des périodes de basse fréquentation par exemple). Les masses salariales et les effectifs des exercices précédents (exercices N à N-3). De date à date et en volume (nombre d’heures ou nombre de jours).
Le bilan social individuel peut être remis au talent lors de son arrivée au sein de l’entreprise, lors d’un entretien ou de négociations de salaires. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Piloter son entreprise revient à suivre en temps réel l’évolution de son activité et mesurer la performance en continu à tous les échelons de la structure. Vos collaborateurs profitent d’un “portail salarié” personnalisé pour leur faciliter l’accès à leurs bulletins de paie, la consultation de leur planning et leur demande de congés.
Un Levier De Motivation Et De Fidélisation Des Collaborateurs
Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l’envoi de votre newsletter. Et accéder à la documentation sociale spécifique à votre secteur d’activité. Un rapport pour suivre la tendance des consultations pour les salariés. Fini les tableaux Excel longs et fastidieux … Mettez en place un BSI digitalisé pour l’ensemble de vos salariés.
- Le bilan social, poursuivant trois objectifs majeurs – information, concertation, planification – recense tout un ensemble de données indispensables pouvant être exploité au travers des tableaux de bord de la GRH.
- En effet, il est utile pour expliquer et mettre en avant la politique de rémunération de votre entreprise vis-à-vis de vos salariés.
- Il existe plusieurs types d’indicateurs RH que l’on peut insérer dans un tableau de bord.
- Le BSI n’est pas obligatoire mais il séduit de plus en plus d’entreprises.
- Et accéder à la documentation sociale spécifique à votre secteur d’activité.
Le BSI, comme son nom l’indique, est un document individuel, et donc remis à chaque salarié. Accès gratuit à des services premium tels que TuneIn, Mubi, et bien plus encore. Par contre, il nécessite une bonne prise en main et du temps pour mettre à jour les données. Vous pouvez traiter des données facilement et avoir un aperçu de la structure de vos employés. Les données peuvent être sélectionnées à partir d’un logiciel ERP , un logiciel de comptabilité ou un logiciel CRM .
Le bilan social individuel, lui, est un outil de gestion des ressources humaines qui n’est pas obligatoire légalement. Le BSI est rédigé par l’entreprise qui peut personnaliser le document selon sa culture d’entreprise, son actualité ou encore ses objectifs. Il est unique, individuel et récapitule donc tous les avantages perçus par le talent durant l’année.
Je présente ces éléments au Comité Directeur lors de l’arbitrage budgétaire. Ce document concerne chaque salarié individuellement et n’est communiqué qu’au salarié concerné. En 2 cliques vous retrouver votre effectif équivalent temps plein par nature de contrat, par catégorie professionnelle, par mois ou par an.
